Responsable Performance H/F - 62

Immersiv' RH est un cabinet de conseil qui se positionne en tant que Business partner pour ses clients. Nous accompagnons les directions d'entreprise, directions RH, responsables opérationnels et/ou commerciaux dans leurs enjeux RH sur de nombreux sujets parmi lesquels :
- Le recrutement
- L'évaluation
- La structuration RH (fiche de poste / entretien annuel et professionnel, grille de compétences, GEPP...)
Nous sommes également formé et certifié Qualiopi et accompagnons des professionnels dans le cadre de bilan de compétences.
Nous sommes basés en plein coeur d'Amiens, à deux pas de la Tour Perret.
Notre site internet : www.immersiv-rh.frResponsable performance H/F - Méaulte (80) - 45 à 55 K€b/ an - Univers logistique

Vous avez un profil d'ingénieur ou une solide expérience en environnement industriel/logistique?
Vous aimez piloter la performance, manager et fédérer des équipes ?
Alors ce poste est fait pour vous.

Notre cabinet accompagne aujourd'hui l'un de ses clients, acteur majeur de la logistique pour ses clients dans différents domaines (aéronautique, industries...), dans le recrutement de son futur Responsable Performance.

Votre mission : garantir l'efficacité opérationnelle, diffuser une culture de la performance et accompagner vos managers dans leur montée en compétences.

Vos missions principales :

Management et animation d'équipe
- Encadrer et accompagner 7 à 8 superviseurs logistiques implantés chez le client.
- Développer leurs compétences managériales et leur autonomie.
- Créer une dynamique collective, basée sur l'efficacité et la cohésion.

Pilotage de la performance
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) : productivité, délais, qualité, fiabilité des flux.
- Identifier les écarts et mettre en place des plans d'action concrets et efficaces.
- Communiquer les résultats aux équipes et reporter à la direction.

Amélioration continue et projets
- Déployer des outils et méthodes d'amélioration continue.
- Analyser les processus existants et proposer des optimisations.
- Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Amélioration Continue.

Conduite du changement
- Accompagner vos superviseurs dans l'adoption de nouvelles pratiques.
- Instaurer une culture durable de performance et de résultats.