Responsable Ressources Humaines H/F - 62

Avosdim est une entreprise spécialisée dans l'habillage de la fenêtre, actuellement en pleine expansion ! Nous recherchons un ou une Responsable Ressources Humaines. Si vous souhaitez relever un nouveau challenge dans une entreprise dynamique et en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous !

Vos missions :
Gestion administrative
Rédiger les contrats et avenants
Assurer les accueils administratifs des nouveaux arrivants
Effectuer les déclarations administratives obligatoires
Répondre aux sollicitations administratives des salariés et/ou organisationnelle (attestations, enquêtes,)
Renseigner et effectuer les démarches liées à la santé du salarié (visites médicales, déclaratif annuel, affiliation mutuelle.)
Gérer les pointages, les absences ...
Gérer les dossiers du personnel
Réaliser les déclarations d'accident du travail et participer aux analyses terrain
Participer aux négociations auprès des organismes de prévoyance et de gestion de frais de santé
Rédiger les courriers disciplinaires en fonction des éléments transmis
Gérer les dossiers de rupture conventionnelle et de licenciement

Recrutement :
Collecter auprès des chefs de service/atelier les différents besoins de recrutement,
Participer aux entretiens

Formation :
Récolter les besoins en formation auprès des chefs de service/atelier
Bâtir le plan de formation annuel
Suivre l'évolution des compétences et mettre à jour le tableau de suivi
Choisir les organismes formateurs

Relation IRP :
Organiser les élections professionnelles
Établir les convocations pour les différentes réunions
Assurer la bonne réception des Procès-Verbaux, leur diffusion et leur classement
Répondre aux diverses sollicitations
Organiser les élections professionnelles et transmettre les informations

Ressources Humaines :
Participer activement à la vie du service Ressources Humaines en amenant ses idées, son expérience. sur les différents thèmes sociétaux de l'entreprise
Assister, conseiller et répondre aux managers sur toutes les questions RH et remonter au supérieur les problématiques
Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
Faire appliquer les règles de l'entreprise et assurer le bon respect du code du travail
Diffuser les notes d'information internes et les rédiger pour son périmètre d'activité

Reportings et suivi d'activité :
Etablir et transmettre aux personnes habilités les éléments demandés dans son périmètre
Suivre et renseigner les éléments nécessaires aux tableaux de bord pour transmission au supérieur

Nous sommes à la recherche d'un profil pour intégrer notre équipe ayant une bonne maîtrise du droit du travail et du droit social, ainsi que des domaines liés à la gestion RH.

Expérience minimale de 3 ans dans le domaine, titulaire d'un diplôme de niveau 5 à minima.
Le(la) candidat(e) devra faire preuve de rigueur et de précision dans les dossiers et avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité. Ainsi que de savoir travailler en équipe et être présent sur le terrain.