Chargé de Formation et du Suivi avec la Médecine du Travail H/F - 62

Doté de 36 compétences, le SIVOM de la Communauté du Béthunois offre aux 31 communes membres, un service de proximité adapté aux besoins et aux aspirations de ses 124 000 habitants. En véritable acteur du quotidien, nos agents interviennent auprès de l'ensemble du public de la crèche à l'accompagnement des seniors. Le Pôle des Ressources Humaines du SIVOM prend en charge la gestion de ces agents, acteur du quotidien, dès leur intégration dans la collectivité et les accompagne sur toutes les thématiques RH jusqu'à leur départ. Pour renforcer l'équipe RH, le SIVOM recrute un :
Chargé de formation et du suivi avec la médecine du travail (F/H)

Rattaché à la Responsable du Pôle des Ressources Humaines (PRH), le chargé de formation rédige, met en oeuvre le plan de formation et s'assure de la mise à jour du règlement de formation. En lien avec les chefs de service et chefs de pôle, il garantit le suivi des formations obligatoires, procède aux inscriptions sur le CNFPT, et mène les procédures d'achat de formation auprès de prestataires privés. Il collabore avec le CNFPT pour répondre aux besoins du SIVOM ou organiser des formations spécifiques. Le chargé de formation gère également les campagnes de recrutement des apprentis, de préparation concours, deux fois par an et la campagne d'entretien professionnel pour l'ensemble de la collectivité.
En outre, l'agent gère la relation avec l'organisme chargé du suivi de nos obligations au titre de la médecine du travail et fait le lien avec les services internes pour planifier les rendez-vous des agents. Il assure la transmission d'informations concernant les restrictions auprès des responsables concernés. De plus, il suit les agents en période préparatoire de reclassement en lien avec le centre de gestion du Pas-de-Calais.
Sous la direction de la responsable du pôle, la personne réalise certaines actions d'exécution du budget du PRH.
Le gestionnaire est garant du respect des échéances sur ces dossiers et assure le lien avec les services et les agents concernés. Il rédige l'ensemble des documents nécessaires à son activité. Comme l'ensemble du SIVOM, le PRH est dans une dynamique d'amélioration constante. Dans ce cadre, le gestionnaire est force de proposition pour faire évoluer les outils existants. Il participe aux projets RH ou transversaux, à la réalisation du RSU, suit et met à jour les tableaux de bord de son activité.