Chargé Mission Accompagnement Changement - Conseil à l'Agent H/F - 62

Vous connaissez les fleuves, rivières et canaux de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?

Opérateur de l'ambition fluviale, Voies Navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à coeur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.Et si votre rôle consistait à mettre l'humain au coeur de la transformation de VNF ?

Dans un contexte de modernisation globale de son organisation, VNF s'engage dans une transformation de grande ampleur. L'« acte 1 » a lancé une réinvention des méthodes d'exploitation et de maintenance du réseau. L'« acte 2 » se concentre désormais sur les filières métiers et les fonctions support, touchant en profondeur les process, les compétences et les pratiques professionnelles.

Ces évolutions structurantes appellent une stratégie d'accompagnement du changement à la hauteur des enjeux humains : soutien aux agents, développement des compétences, reconversions professionnelles, suivi des situations individuelles sensibles, mais aussi professionnalisation des acteurs du changement et diffusion de méthodes collaboratives.

C'est dans ce contexte que le Service Accompagnement - Formation - Intelligence collective et Recrutement (SAFIR), de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, recrute un Chargé de mission accompagnement du changement - Conseil à l'agent H/F pour structurer, incarner et porter ces dispositifs à l'échelle de l'établissement.

Vos missions :

- Accompagner les personnels impactés par les transformations : diagnostic individuel ou collectif, entretiens de soutien, suivi des situations sensibles, conseil en reconversion, mobilisation des ressources internes et externes.

- Concevoir et piloter les dispositifs d'accompagnement du changement liés aux grands projets de modernisation de VNF.

- Développer des outils adaptés aux acteurs du changement, animer le réseau national des référents du changement, et contribuer à leur professionnalisation.

- Articuler l'accompagnement du changement avec les politiques RH connexes : prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail, pacte social.

- Promouvoir les pratiques de collaboration, d'intelligence collective et d'innovation managériale dans la transformation des organisations.