Airbus Atlantic - HR Advisor - Chargé de Ressources Humaines All Gender H/F - Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Chez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain !

Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Etes-vous notre prochain "HR Advisor / Chargé des Ressources Humaines (All Gender)" ?

Votre mission

Au sein de notre équipe de Méaulte, vous intégrerez l'équipe des Ressources Humaines : L'équipe locale de HR Business Partners (HRBP) ainsi que l'équipe transverse des HR Advisors animée au niveau central par le Responsable de l'Administration du Personnel.

Votre quotidien ?

- Etre en support des HR Business Partners de plusieurs sites d'AirbusAtlantic dans l'administration et la gestion du personnel et dans le déploiement des processus RH,

- Apporter des solutions opérationnelles pérennes dans un objectif de simplification des processus RH et de la gestion du personnel.

Véritable spécialiste dans le domaine de l'administration du personnel et de la paie et, agissant au quotidien en support et conseil des équipes locales RH, vos missions seront les suivantes :

- Apporter du support aux HR BusinessPartnerssur tous les sujets en lien avec la gestion administrative du personnel et la paie : réponse aux questions des HR Business Partners, suivi des cas individuels, interface avec les équipes paie/administration, établissement des plannings retraite ...

- Gestion des processus RH dans nos outils (Workday et SAP) : saisie des départs, temps partiels, suspensions de contrats et suivi des échéances (retours de congés longue durée, absences ...)

- Reportings RH : partager des reportings harmonisés aux équipes RH locales, les analyser et mener les actions en découlant (suivi du temps de travail, des absences, des heures excédentaires...)

- Fournir un support aux équipes RH : réponse à des demandes d'analyse, communication sociale, amélioration de nos processus, capitalisation du savoir ...

En interface avec les HR Business Partners au niveau local ainsi qu'avec le service paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres HR Advisors d'Airbus Atlantic ainsi que l'équipe en charge de l'administration du personnel et des politiques sociales au niveau central d'Airbus Atlantic.

Vous pourrez être amené(e) à être en relation avec les clients internes de la fonction RH (managers et salariés).

Votre profil (Ce qui fera la différence)

- Vous disposez d'une ou de plusieurs expériences professionnelles dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la gestion de la paie, l'administration du personnel ou en tant que HR Business Partner.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse.
- Vos connaissances en gestion des ressources humaines vous permettent d'appréhender avec agilité la mise en oeuvre des processus RH et la gestion administrative du personnel.
- Doté(e) d'un esprit rigoureux et orienté(e) clients, vous avez le goût pour les contacts humains et appréciez de travailler en équipe dans la poursuite d'un objectif commun.
- Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels SAP, Workday, et avez des facilités en matière de reportings, statistiques et calculs liés à la rémunération.
- Vous aimez évoluer dans un environnement agile et votre dynamisme vous permet de partager votre savoir, de proposer de nouvelles solutions et de grandir auprès de vos collègues.
- La maîtrise de la langue anglaise serait un plus.

Notre entreprise

- Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.
- Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste).
- Package attractif : Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.
- Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.
- Qualité de vie : Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances).
- Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.

Le site de Méaulte

Méaulte : L'usine aéronautique de Méaulte, l'une des plus modernes d'Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d'assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d'instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité).Situé à 35 km d'Amiens et à proximité de l'aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s'étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d'IndustriLab. Le lycée bénéficie d'une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d'innovation jouxtant le site de Méaulte.
Pour en savoir plus :

Les étapes vers votre nouveau Job

- Analyse de votre candidature par nos recruteurs.
- Entretien vidéo différé (HireVue).
- Questionnaire de personnalité.
- Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:
Airbus Atlantic

Type de contrat:
CDI
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Classe Emploi (France): Classe E10

Niveau d'expérience:
Expérimenté(e)

Famille d'emplois:
Expertise RH

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

• Gestion des ressources humaines