Gestionnaire de Paie - CDI Temps Partiel H/F - Hopital Prive de L'artois

L'hôpital privé de l'Artois (anciennement Clinique Anne d'Artois) recrute un(e) GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée, à mi-temps, dans le cadre de son accroissement d'activité.

Sous la responsabilité du Responsable Paie du territoire, vous aurez pour principales missions :
1. Gérer la paie des CDD :
- Collecter et analyser les variables et informations nécessaires ;
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins ;
- Editer les bulletins de paie.
- Répondre aux salariés concernant les demandes relatives à la paie

2. Gérer des déclarations sociales :
- Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations, URSSAF, mutuelle et prévoyance, etc.)
- Cadrer les comptes sociaux pour les exercices comptables

3. Gérer l'administration du personnel
- S'assurer de l'application du Droit social et du Droit du travail (durée du travail, rémunération)
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE et contrats).
- Suivre et répertorier les évènements du personnel (absences, congés, avenants, etc.)
- Elaborez des documents de synthèse
- Suivre et déclarer les arrêts de travail
- Etablir les soldes de tout compte
- Communiquer et informer les salariés sur leurs questions diverses ou changements les affectant.

Votre profil
Vous êtes diplômé d'une Licence en paie et avez au moins 1 an d'expérience en tant que gestionnaire de paie.
Le plus serait de connaitre la convention collective inhérente à l'établissement : convention collective de l'hospitalisation privée.
Vous être méthodique, rigoureux et maitrisez les outils d'analyse ?
Vous êtes à l'aise avec les déclarations ?
Vous êtes pédagogue ?
Vous maitrisez les logiciels de paie ?
Vous aimez les chiffres ?
Alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature !

Avantages :
Parking & Restaurant d'entreprise
Comité Social d'Entreprise (Chèque vacances, carte cadeaux, billetterie, ANCV, etc)
Plan d'Épargne Groupe avec abondement de l'employeur + Intéressement
Mutuelle d'entreprise attractive
Partenariat avec le 1% logement afin de faciliter la mobilité, l'accession à la propriété

Présentation du Groupe VIVALTO SANTE :
À la tête d'un réseau de 52 établissements de santé, le Groupe VIVALTO SANTE constitue le 3ème groupe français de l'hospitalisation privée.
Plus de 1800 praticiens et 8000 salariés travaillent ensemble pour offrir à tous les patients la meilleure prise en charge possible avec l'ambition de faire progresser en permanence l'excellence du soin au service de tous et développer la bienveillance pour chaque acte prodigué au quotidien pour nos patients

Experience: 1 An(s)

Compétences: Connaissance des systèmes de rémunération variable,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Etablir un bulletin de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Droit du travail
• Établissement des déclarations fiscales
• Gestion du personnel
• Paie
• Logiciels de paie
• DSN