Infirmiere Puericultrice H/F - France Travail

Pour veiller à l'accueil des parents et aux soins auprès des enfants. Participer, sous l'autorité du chef d'équipe, à la direction et au fonctionnement de l'établissement, ainsi qu'à toutes les tâches dévolues au Chef d'équipe. Adjointe au Chef d'Equipe l'Ile aux enfants
Dont les missions seront les suivantes :
Assurer l'accueil des parents et le suivi des enfants Sous l'autorité du chef d'équipe de la structure d'accueil
Assurer l'accueil des enfants et des parents,
Développer le dialogue avec les parents / échanger sur l'évolution de l'enfant / conseiller
Assurez les soins quotidiens de l'enfant
Elaborer et participer à la mise en place d'activités d'éveil pour favoriser son développement psychomoteur, son autonomie, son épanouissement
Observer le développement de l'enfant (psychomoteur, affectif...) alerter la hiérarchie et les parents en cas d'anomalie
Procéder au suivi para médical (visites avec le médecin, diététique de l'enfant, décision éventuelle d'éviction en cas de maladie contagieuse etc.) Administrer des médicaments suivant le protocole établi, sous la responsabilité de la hiérarchie
Garantir une alimentation équilibrée selon l'âge de l'enfant et respecter les régimes en cas d'allergie ou autre
Mettre en oeuvre et suivre les protocoles d'accueil individualisé (PAI) en collaboration avec le médecin de la structure
Participer à la gestion de la structure et la planification en collaboration avec le Chef d'équipe

Rôle administratif :
Participer à la gestion administrative et comptable
Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire
Calculer les participations des parents (facturation)
Tenir les registres obligatoires (état de présence des enfants pour la CAF etc.)
Rôle pédagogique :
Participer à l'élaboration du projet pédagogique de la structure et veiller au respect de la mise en oeuvre
Elaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques
Animer et dynamiser l'équipe sur la mise en place d'activités
Etablir des relations avec les partenaires extérieurs et mettre en place des actions (musique etc.)
Etablir le bilan des interventions et le projet d'évaluation
Rôle d'encadrement et gestion de l'équipe :
Former, informer le personnel et les stagiaires
Organiser des réunions - Elaborer les plannings du personnel
Veiller à la bonne organisation et au bon fonctionnement du service
Participer à l'évaluation du personnel
Profil recherché :
SAVOIR
Maîtriser les savoirs suivants :
l'enfant sain et malade (naissance, développement physique et psychique, besoins alimentaires, pathologies, soins, prise en charge)
la promotion de la santé de l'enfant (sociologie de la famille, santé publique, hygiène en collectivité, éducation sanitaire)
le droit (droit de l'enfant, organisation administrative, sanitaire et sociale ...)
la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la Petite Enfance
SAVOIR-FAIRE
MANAGEMENT
Organiser le travail des équipes
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service de la petite enfance
Repérer et réguler les problèmes et conflits
Faire évoluer les équipes - Evaluer les agents avec objectivité
Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité, d'encadrement
PILOTAGE SU SERVICE
Observer et surveiller l'état de santé de l'enfant
Repérer les anomalies chez l'enfant (santé, comportement...) et la famille
Réaliser des comptes rendus aux parents et au médecin, sur l'état de santé des enfants
Accomplir les préparatifs nécessaires aux soins
Dispenser les soins
Adapter l'alimentation à l'âge de l'enfant en accord avec le médecin et les parents
Mettre en place le projet d'accueil individualisé (PAI) en cas d'allergie ou de problème de santé
Etablir une relation de confiance avec les parents et les en
Exécuter des tâches administratives diverses

Experience: 3 Mois

Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Diététique
• Travail en équipe
• Autonomie
• Compte-rendu
• Facturation
• Contrôle du budget
• Réactivité
• Normes d'hygiène
• Empathie
• Sociologie