Référent Ressources Humaines H/F - France Travail

Au sein d'un dispositif habitat et vie sociale proposant une offre d'hébergement, un service accompagnement en milieu ouvert, Placé(e) sous l'autorité du directeur, et en liens fonctionnels avec la Référente Paie et les membres du Comité de
Direction du Dispositif vous assurez les missions suivantes :
Prise de poste au plus tôt.
*Assurer le suivi du Plan de Développement des Compétences, de l'identification des besoins à la mise en oeuvre des actions de formation, en veillant à leur suivi administratif et à l'actualisation des outils de pilotage associés.
*Contribuer au suivi des démarches RH transversales, notamment le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ainsi que la préparation et l'actualisation du bilan social.
* Assurer la gestion administrative du personnel, notamment la constitution et la mise à jour des dossiers individuels, la fiabilisation des données administratives et le suivi des mouvements du personnel, en lien avec les services concernés.
* Assurer le suivi administratif des visites médicales, en lien avec l'Action en Santé au Travail, notamment la coordination des convocations et le suivi des présences.
* Participer à la mise en oeuvre et au suivi des campagnes RH, notamment celles relatives au droit à l'image et aux bulletins d'honorabilité, en veillant à la collecte des documents et au suivi des retours.
* Assurer le suivi des données administratives nécessaires à la paie, notamment celles relatives aux repas , et veiller à leur actualisation dans les délais requis.
* Répondre aux sollicitations administratives courantes des salariés et de la direction, notamment pour l'établissement d'attestations, les demandes relatives aux bulletins de salaire et la transmission de données nécessaires aux démarches institutionnelles.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Management des ressources humaines,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Organiser et piloter un programme de formation,Définir des besoins en développement des compétences

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Risques professionnels
• Autonomie
• Droit social
• Paie
• Logiciels de paie
• Gestion du temps de travail
• Gestion administrative